Ota haltuun tulevaisuuden johtamistaitoja
Tulevaisuuden johtamistaidot -koulutusohjelma
- Johtamistaitoihin uusia näkökulmia
- Asiakas- ja sidosryhmäyhteistyö
- Monimuotoisen työyhteisön ohjaaminen
- Taloudellisen toiminnan vuosikello
- Projektisuunnitelmasta toteutukseen
Hakeminen opiskelemaan
Kun olet hakenut meille opiskelemaan, opettaja on sinuun yhteydessä ja sopii haastattelun ajankohdan. Ota haastatteluun mukaan opiskelu- ja työtodistukset. Nykyisen osaamisesi pohjalta suunnittelet opettajasi kanssa, millaista osaamista vielä tarvitset. Tämä vaikuttaa myös opintojen kestoon ja lähiopetuksen aikatauluihin. Saat lisätietoa vaihtoehdoista haastattelussa.
- Hakuaika: Jatkuva haku
- Kielitaitosuositus: riittävä suomen kielen taito
- Opintojen kesto ja ajankohta: Koulutuksen keskimääräinen kesto on noin 5 kk – 1,5 vuotta. Koulutuksen aikataulu ja sisältö tarkentuvat opintojen ja tutkinnon suorittamisen osalta henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaan.
- Opiskelumuodot: Opiskelu voidaan toteuttaa omaehtoisesti monimuoto- tai oppisopimuskoulutuksena. Koulutus sisältää HOKSin mukaisesti lähiopetusta noin kahden viikon välein ilta- ja/tai päiväopetuksena sekä lisäksi etäopiskelua (Moodlerooms verkko-oppimisympäristö ja Teams) ja työpaikalla oppimista.
Opiskeluun liittyviä käytännön asioita
- Opintojen rahoitus
- Opintojen kustannukset
- Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnustaminen
- Opiskelu oppisopimuksella
- Ammattitutkintostipendi tutkinnon suorittaneille
Työelämässä oppiminen ja työelämäyhteistyö
Oulun Palvelualan Opistossa opiskelu on työelämälähtöistä. Opintoihin sisältyy runsaasti työelämässä oppimista. Teemme yhteistyötä työelämän kanssa, jotta opiskelijamme voivat suorittaa työelämäjaksot työpaikoilla, joissa opiskelija pääsee kehittämään omaa osaamistaan.
Yhteistyökumppaneitamme ovat esimerkiksi: ISS Palvelut Oy, Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri / Ateriapalvelut, Oulun Tuotantokeittiö Lööki
Koulutusohjelman sisältö
Johtamistaitoihin uusia näkökulmia
- perehdyttäminen ja ohjaaminen
- työhyvinvointi
- muutosjohtaminen
- osaamisen kehittäminen
Asiakas- ja sidosryhmäyhteistyö
- palvelusopimukset
- viestintä ja vuorovaikutus
- benchmarking
Monimuotoisen työyhteisön ohjaaminen
- monikulttuurisuus työpaikalla
- moniosaajien johtaminen
Taloudellisen toiminnan vuosikello
- budjetti/talousarvio
- hankintamenettely
- tavoitteellisen toiminnan menetelmät
Projektisuunnitelmasta toteutukseen
- projektisuunnitelma/kehittämissuunnitelma
- raportointi
